بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 916
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_143
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی فرایندی از خستگی جسمی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیدرپی ناشی از درگیری با کار،در دراز مدت ایجاد می شود. فرسودگی یکی از عواملی است که بر رضایت کارکنان اثر می گذارد و نتایج منفی را برای سازمان به بار خواهد آورد. در این مقاله، رابطه میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان بوشهر مورد بررسی قرارگرفته است. برای نیل به این هدف از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک استفاده شده کهفرسودگی در سه بعد خستگی عاطفی، کاهش موفقیت فردی و مسخ شخصیت مورد سنجش قرار گرفته شده است. برای سنجش متغیر رضایت شغلی نیز از پرسشنامه یJDI رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه ی مورد بررسی شرکت گاز استان بوشهر می باشد که شامل 200 نفر کارمند می باشد. جهت تعیین پایایی این دو ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آنها به ترتیب معادل 78,85/66به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مسخ شخصیت وخستگی عاطفی و رضایت شغلی همبستگی منفی وجود دارد. بین کاهش موفقیت فردی و رضایت شغلی هم هیچ گونه رابطه معناداری دیده نشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا حسن پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
بنت الهدی رایزن
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس، کارمند شرکت گاز استان بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :