تأثیر رضایت شغلی بر بهرهوری کارکنان در شرکت نفت سپاهان

مفاهیم رضایت شغلی و بهره وری از جمله مفاهیم مهم و اساسی در تولید هستند که توجه به آن ها میتواند باعث افزایش کیفیت و در نتیجه افزایش فروش و سود گردد. رضایت شغلی، یکی از چالش برانگیز ترین مفاهیم سازمانی و پایهی بسیاری از سیاست ها و خط مشیهای مدیریتبرای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان میباشد. رضایت شغلی یک احساس مثبت و مطبوع برای ارزیابی شغلی یا تجربهی فرد است. از آنجا کهرضایت شغلی افراد در ارتباط مستقیم با زندگی آنهاست و همچنین با توجه به ادبیات، که رضایت شغلی میتواند بر میزان بهره وری کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد؛ لذا بر آن شدیم تا به بررسی رابطهی بین این دو متغیر بپردازیم. داده ها از یک خط تولید شرکت نفت سپاهان از طریق پرسشنامه جمع آوری شدندو نتایج تحلیل ها، رابطهی قوی مثبتی بین رضایت شغلی و بهره وری نشان داد. بدین معنا که با افزایش رضایت شغلی، بهره وری کارکنان ارتقا مییابد.

کلیدواژه ها:

رضایت ، رضایت شغلی ، بهرهوری ، بهرهوری کارکنان