اصول اندازه گیری سرمایه انسانی

مطالب زیادی در مورد اهمیت مزیت رقابتی سرمایه انسانی ارائه شده است. اما اگر سرمایه انسانی را به عنوان یک دارایی مهم تلقی می‌کنیم، چرا همانند تلاش برای حداقل کردن هزینه‌ها به دنبال مدیریت بهتر سرمایه انسانی نیستیم. سازمانها اغلب شعار می‌دهند که «کارکنان مهمترین دارایی ما هستند»، و حتی برخی از آنها این مطلب را باور دارند، اما اغلب سازمان‌ها راه تبدیل این شعار به عمل را نمی‌دانند. برای ارزشگذاری درست سرمایه انسانی باید درک کنیم که منابع انسانی چه میزان در موفقیت سازمان مؤثر هستند. تحقیقات نشان داده که زمانی سازمان می‌تواند در منابع انسانی توسعه و انگیزه ایجاد نماید که در نتیجه آن؛ در سود حسابداری و ارزش سهامداران بهبود ایجاد شود. مدیریت عملکرد سرمایه انسانی به طور چشمگیری به رویکردهای جدید منابع انسانی بستگی دارد. در این مقاله اصول این رویکرد جدید به عنوان راهنمای سنجش عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ارائه می‌شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سطح سرمایه انسانی ، اندازهگیری ، عملکرد سرمایه انسانی