ارزیابی کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها

مدیران سازمان ها جهت برنامه ریزی، کنترل و افزایش عملکرد سازمان خود، نیازمند اندازه گیری و ارزیابی عملکرد واحدهای زیر مجموعه سازمان می باشند. در این تحقیق کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این پژوهش توصیفی - مقطعی برای جمع آوری داده های مورد نیاز از روش پیمایشی استفاده شده است. پس از تعیین متغیرهای ورودی و خروجی اصلی به انتخاب مدل مناسب تحلیل پوششی داده ها ( مدل بازده نسبت به مقیاس ثابت) برای سنجش کارایی نسبی اقدام گردیده است. سپس با مدل سازی و اجرای مدل، ضمن نسبی کارایی واحدها، ورودی و خروجی های خدف برای کارا شدن واحدهای ناکارا، هم به روش ورودی محور و هم به روش خروجی محور تعیین گردیده است .

کلیدواژه ها:

مراکز بهداشت عمومی ، کارایی ، تحلیل پوششی داده ها