تاثیرمدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات بر ارتقای فرهنگ کار وتلاش در شهرداری شیراز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_1119
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یکی از مهمترین عواملی است که از طریق مشارکت نقش بسیار مهمی را در ارتقای فرهنگ کار ایفا می کند در کشور ما یکی از موضوعاتی که سازمانها و مجامع عمومی با آن روبرو هستند مساله چگونگی ارتقای فرهنگ کار است اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه یکی از عوامل مهم توسعه یافتگی در کشورهای توسعه یافته را نیروی کار آموزش دیده و با انگیزه و به عبارت بهتر فرهنگ کاری کارکنان متخصص در سازمانهای مختلف می دانند. شهرداری شیراز نیز بعنوان یکی از سازمانهای عمومی با نگاه ویژه به مدیریت مشارکتی سعی در بالا بردن انگیزه کاری و ارتقا فرهنگ کار و تلاش در بین کارکنان با استفاده از ابزار این کار که همانا نظام پیشنهادات است سعی در ارتقا و بالا بردن فرهنگ کار و تلاش در این نهاد اجتماعی نبوده است. هدف از تحقیق حاضر نیز بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات و ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در شهرداری شیراز است. یافته های پژوهش موید این نکته است که مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات و ایجاد اتاق فکر شهرداری شیراز خود گامی مهم در ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در این سازمان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد معیت
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، مدرس دانشگاه و مدیر گروه پژوهش شهرداری شیراز
مریم آموزگار
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :