بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_020
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
چکیده مقاله:
در عصر کنونی که عصر دانایی نامگذاری شده، دانش و مدیریت دانش به عنوان یک منبع استراتژیک برای هر سازمانی مطرح است. مطالعه تاثیر عوامل سازمانی از قبیل ادراک کارکنان و پشتیبانی مدیریت برای تسهیم دانش، تعامل اجتماعی و تکنولوژی تسهیم در دسترس سازمان بر فشار و پیچیدگی روی ادراک کارکنان از فرهنگ تسهیم دانش داشته و ارزیابی ادراک کارکنان از پشتیبانی تسهیم دانش از سوی مدیریت، ادراک آنها از فرهنگ تعاملات اجتماعی سازمان و درک فرهنگ تسهیم دانش در می یابیم که مهمترین مانع اجرای اثربخش مدیریت دانش در سازمان فقدان فرهنگ تسهیم دانش و عدم درک مزایای بیشمار مدیریت دانش در میان کارکنان می باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی می باشد. نتیجه گیری بررسی حاکی از نقش مهم مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران.
رحمان غفاری
استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :