بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز با نقش میانجی رضایت شغلی

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز با نقش میانجی رضایت شغلیاست. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز به تعداد 800 نفر که در سال 1392 مشغول به کار بودند، تشکیلمی دهد. تعداد 168 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی متعلق به ناهاپیت و گوشال با آلفای کرونباخ 0.84 ، پرسشنامه استاندارد رضایتشغلی مینه سوتا با آلفای کرونباخ 0.86 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی متعلق به آلن و مایر با آلفای کرونباخ 0.77 . داده ها با آزمونکولموگروف- اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و به وسیله ی نرم افزارهای SPSS و LISREL موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.همچنین سرمایه اجتماعی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز با نقش میانجی رضایت شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان