عوامل موثر در بکارگیری مدیریت دانش در سازمانها

دانش یکی از بزرگترین دارایی های قرن بیستم است. دانش نوعی جریان سرمایه نیز محسوب می شود. استفاده از دانش در سازمانهای امروزی به طور فزاینده ای در حال گسترش است. از یک سو، دانش عنصر بسیار مهم در مدیریت در نظر گرفته می شود، از سویی دیگر بکارگیری مدیریت دانش با مشکلات و موانعی روبرو است. این مشکلات و موانع در هر سازمان احتمالا متفاوت از سازمان دیگر است. به طور کلی موانع بکارگیری دانش در این مقاله به 4 دسته کلی تقسیم می شود: عوامل فردی، عوامل اجتماعی، عوامل سازمانی و عوامل مربوط به خصوصیات دانش. هر یک از این قسمتها به زیر مجموعه هایی نیز تقسیم شده است. این عوامل با بکارگیری دانش در سازمان رابطه معنی داری دارد. از کارکنان شهرداری در شهرستان رشت خواسته شد تا پرسشنامه این تحقیق را تکمیل نمایند. از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نیز برای تحلیل داده ها استفاده شد. در نهایت بعد از تحلیل داده ها مشخص شد که عوامل فردی و خصوصیات مربوط به دانش از موانع اصلی بکارگیری دانش در بین کارکنان شهرداری رشت است و عوامل اجتماعی و سازمانی تاثیر معنی داری بر بکارگیری دانش ندارند.

کلیدواژه ها:

بکارگیری دانش ، مدیریت دانش ، شهرداری ها