منابع انسانی توانمند، پیش نیاز کارآفرینی در سازمان ها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 419
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1527
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
با توجه به تغییرات حاصله در معادلات حاکم بر دنیای پیرامون سازمان ها و تحولات به وجود آمده در شرایط رقابتی و مد نظر قرار دادن شرایط اقتصاد جهانی، اینک سرمایه انسانی ، تاثیر گذارترین مزیت رقابتی است که چنانچه درست مدیریت شود، می تواند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها مؤثر باشد. بنابر این، علاوه بر وظایف و نقش هایی که مدیریت منابع انسانی منجمله: نیرویابی، جذب، گزینش، حقوق و دستمزد، ایمنی، رفاه، آموزش، نگهداری و ... دارد، امروزه نقش های نوینی هم برای آن بر شمرده اند از جمله: افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و تقویت میل به خلاقیت و کارآفرینی نزد کارکنان. بنابر این می توان یکی از نقش های نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمانی دانست. مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقش غیرقابل انکاری در نوآوری و کارآفرینی کارکنان خواهد داشت. لذا در این مقاله، به تبیین مفاهیم و پیش نیازهای کارآفرینی سازمانی پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر شاهنازیان
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی تبریز و دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرائی
محمدرضا بذلی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
سعید عبدحافظ
دانشجوی رشته مدیریت اجرائی در پردیس ارس دانشگاه تهران
پریوش رضائی
دانشجوی رشته مدیریت آموزش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز