مدیریت دانش و استعدادها در سازمان ها

در دنیای متلاطم و پرآشوب امروز که لحظه به لحظه مباحث و علوم نوین در حال شکل گرفتن بوده و پایه های رقابت از افزایش کارآیی به سمت دسترسی به اطلاعات تغییر یافته است، دانش و اطلاعات، سازماندهی و بازیابی بجای آنها و در یک کلمه مدیریت دانش از ضروریات کار مدیریت است. مدیریت دانش همانگونه که از نامش پیداست به معنی اداره کردن دانش موجود و نیز خلق و جذب دانش جدید است. نکته مهم اینکه تنها اکتفا به دانش موجود در عصر توسعه روزافزون دانش ، هرگز راهگشا نیست و بنابراین مدیران برای عقب نماندن از حرکت رو به جلوی سازمانهای رقیب ، مجبور به تشویق دانش آفرینی در شرکته ایشان هستند. این مقاله ابتدا به تشریح مقولات داده، اطلاعات، دانش و استعداد های پرداخته و سپس راهکارهائی را برای مدیریت دانش و استعداد ها در سازمان ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

دانش ، اطلاعات ، مدیریت دانش ، مدیریت استعداد