بررسی رابطه ابعادهوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستانهای آذربایجان شرقی

هدف پژوهش حاضرتعیین رابطه بین ابعادهوش عاطفی مدیران پرستاری باسبک رهبری تحول آفرین در بیمارستانهای استان آذربایجان شرقی بوده است. جامعه آماری تحقیق را مدیران پرستاری بیمارستانهای استان آذربایجان شرقی باتعداد 48 نفرتشکیل داده است که باتوجه آن حجم نمونه بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده برابر 39 مدیرپرستاری برآورده شده است. برای تعیین سطح ابعادهوش عاطفی مدیران پرستاری از پرسشنامه هوش عاطفی ویزینگر و برای تعیین امتیاز سبک رهبری تحول آفرین ازپرسشنامه سبک رهبری وارنربورک استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازتکنیک های آمارتوصیفی وآماراستنباطی استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داده است که بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین رابطه مثبت ومعنی داری وجوددارد. از بین ابعادهوش عاطفی بعدهای همدلی ومهارتهای اجتماعی رابطه مثبت ومعنی داری باسبک رهبری تحول آفرین وجود دارد. ولی بعدهای خودانگیزی وخودکنترلی وخودآگاهی رابطه معنی دارباسبک رهبری تحول آفرین نشان نمی دهد

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، سبک رهبری تحول آفرین ، مدیر پرستاری