بررسی نقش مدیریت استرس مدیران درارتقای کیفیت سازمان

استرس در مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاه ویشه ای برخوردار است و از آن جایی که شرایط کار دائماًً درحال تغییر است، این بحث همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازمان ها وجود دارد اگر چه عده ای از صاحبنظران، استرس را الزاماً مخرب نمی دانند اما اکثر پشوهشگران معتقدند که آن برهم زننده بهداشت روانی است و در شرایط فعلی سازمان ها، یکی از مشکلات مدیران می باشد که تا حدود زیادی بازدهی و بهروری را کاهش داده وسبب مشکلات رفتاری و تعارض شده که در این جا هدف ازاین مقاله این است که به بررسی زمینه های سازمانی پدید آورنده استرس و ارائه راهکارهای کاه آن، بپردازد وسرانجام این نتیجه بدست آمدکه از نظر مدیران و کارکنان شاغل در سازمان ها، قوانین و دستورالعمل ها، ساختارسازمانی و شرایط شغلی نامناسب بر بروز فشارعصبی تأثیر مثبت دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، استرس ، خستگی روحی ، استرس شغلی