بررسی نقش سازوکارهای ساختار سازمانی بر مسائل اخلاقی کارکنان سازمانها

سازمانهای جدید امروزی مسئولیت بیشتری در برابر افراد و جامعه دارند و بایستی پاسخگو باشند.لذا از آنجایی که ساختار سازمانی هم نقش بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان دارد،می تواند رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد؛رفتار کارکنان هم به دو صورت ممکن است بروز نماید که عبارتند از رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی،و رفتارهای مذکور خود تحت تاثیر ویژگی های افراد و ساختار سازمانی قرار می گیرند که فرد در آن مشغول به کار است.بنابراین در مقاله حاضر برآن شدیم که به بررسی نقش ساز و کارهای ساختار سازمانی بر مسائل اخلاقی کارکنان در محیط های کاری بپردازیم

کلیدواژه ها:

ساختار ، ساختار سازمانی ، رفتارهای اخلاقی ، اخلاق کاری