تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,072
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_413
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله به نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان سازمان پرداخته میشود. مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی به معنی توانمندسازی مدیران و کارکنان و معادل مفهوم توسعه منابع انسانی است. اینک مدیران تلاش میکنند از طریق مدیریت دانش، دانش انباشته در ذهن اعضای سازمان را استخراج نموده و آن را میان تمامی اعضاء تسهیم کنند. باید گفت در صورتیکه منابع انسانی مدیریت دانش را نادیده بگیرد در دستیابی به اهداف خود ناکام خواهد ماند. در این مقاله ضمن معرف مدیریت دانش، به توصیف جنبه های توانمندسازی پرداخته میشود و رابطه مدیریت دانش و توانمند سازی تشریح شده و در آخر با ارائه یک مدل، این رابطه به تصویرکشیده میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی طلوعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی
صفر فضلی
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین و دکترای تخصصی مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :