تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق مولفه های قابلیت های یادگیری سازمانی و اعتماد

رهبری به عنوان موتور محرکه و انتقال دهنده فرهنگ نوآورانه و انتشار دهنده دانش محور یکی از فرآیند هایا صلی هر سازمان محسوب می گردد و بهره وری سازمان متکی به شیوه های رهبریم دیران آن است که می تواند در جهت جستجوی بهترین عملکرد سازمانی باشد. سازمان ها نیز باید بیاموزند ک به سرعت نسبت به کنش های بازار و رقبا واکنش نشان دهند و این مهم با یادگیری سازمانی میسر می گردد که قابلیت یادگیری سازمانی نقش کلیدی بر عملکرد دارد. اعتماد نیز اجاره می دهد تا بتوان به صورت آشکارا و بدون ترس از مجارات و تنبیه دانش و عقاید را به اشتراک گذاشت برای ایجاد یادگیری سهم اعتماد، حیاتی است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، اعتماد