بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 872
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_382
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی میت واند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد در رفتار شهروند سازمانی به آن دسته از رفتارها توجه می نمایید که هیچ گونه اجباری از طرف سازمان برای انجام آ«ها وجود ندارد و در سایه انجام آن فعالیت ها توسط کارکنان برای سازمان منقعت ایجاد می شود. تعهد سازمانی است که فردی را ملزم می کمند تا در سازمان بماد و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف زسازمانی وظایف خود را انجام دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامره شجاعی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
قاسم نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :