بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی در دانشکده های سما منطقه 10 وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی در دانشکده های سما منطقه 01 وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته شده است. در این راستا سبک های رهبری بر اساس الگوی هوق تون ونیک 2112 و تعهد سازمانی برمبنای الگوی الن و می یر 2111 مورد بررسی قرار گرفته است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشکده های سما منطقه 01 وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 59 نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 67 نفر تعیینگردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد . برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرشکارکنان نسبت به سبک های رهبری و تعهد سازمانی از دو پرسشنامه استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ )پرسشنامه سبک های رهبری0/81و پرسشنامه تعهد سازمانی0/85و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل بندی رگرسیونی استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین سبک های رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، تعهد سازمانی ، دانشکده سماء