تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان

این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی برعملکرد شغلی کارکنان و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. درمجموع 022 نفر از این کارکنان در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شده است . نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان ازسازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارند.همچنین مشاهده شد حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. سرانجام اینکه رفتار شهروندی سازمانیدر رابطه بین حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی داشته است. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شد

کلیدواژه ها:

حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی