اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,076
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0771
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
یکی از مهم ترین منابع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد و با مدیریت هرچه بهتر این منبع می توان بازدهی و بهره وری سازمان را افزایش داد و به شایستگی متمایزی دست یافت که برتری سازمان را در میان رقبا تضمین کند. برای مدیریت منابع انسانی نیاز است تا مدیران آن با توجه به معیارهای مناسب و با بررسی شایستگی های متناسب، جذب، استخدام . در صورت نیاز ارتقاء شغلی یابند. در این پژوهش انواع شایستگی های هوشی، معیارهای صلاحیت مدیران منابع انسانی قرار داده شده و برای هرکدام از این شایستگی ها زیرمعیارهایی تعیین شده است. پژوهشگران سعی دارند تا در این تحقیق زیرمعیارها ذکر شده را با توجه به نظر خبرگان منابع انسانی و با استفاده از نرم افزار Expert Choice11 اولویت بندی کنند. نتیجه پژوهش نشان می دهد که بهتر است ابتدا شایستگی ایجاد تغییر، بعد از آن شایستگی دانش کسب و کار، سپس شایستکی اعتبار فردی و در نهایت شایستگی استفاده از فناوری های منابع انسانی را در مورد مدیران منابع انسانی در نظر گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا تقی زاده
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
محمدمهدی مظفری
استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، قزوین، ایران
عبدالخالد صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
نیما صابری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :