بررسی رابطه بین هوش عاطفی با جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_069
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی با جو سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان می باشد روش پژوهش حاضر از نوع طرح های توصیفی پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان برابر 021 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر 22 نفر انتخاب گردیده اند جرت جمع آوری داده ها از پرسشاامه هوش عاطفی بار آن استفاده شد بعد از جمع آوری داده های پژوهش، اطلاعات و نتایج به دست آمده با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتنتایج این پژوهش حاکی از آن است بین هوش عاطفی کارکنان و جو سازمانی سازمان تأمین اجتماعی شهرستان همدان و مولفه های مهارت های درون فردی و مهارت های میان فردی رابطه معناداری وجود دارد ولی در مولفه توان سازگاری رابطه معناداری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب وجدانی وحید
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
فریدون سلیمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
حسین سلیمانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :