بررسی رابطه ی بین برخی ویژگی های فردی - شغلی و تهد سازمانی با بهره وری کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 748
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_262
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، تحقیقی کاربردی بوده که در طبقه بندی موضوعی در حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته و با روش توصیفی - پیمایشی به منظور بررسی رابطه بین برخی ویژگی های فردی - شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان ، صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل صورت گرفته است. بدین منظور باتوجه به حجم بالای جامعه آماری، نمونه گیری صورت گرفته و تعداد 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های فردی - شغلی تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان پاسخ دادند پس از جمع آوری داده ها از روش های آمار توصیفی، و ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. براساس نتایج این پژوهش بین تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان (P,0/05) رابطه مثبت معناداری وجود دارد همچنین بین جنسیت، پست سازمانی سابقه خدمت، وضعیت سنی و وضعیت استخدامی با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. اما بین تحصیلات و بهره وری این رابطه مشاهده نشد. همچنین بین پست سازمانی و تعهد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد اما بین جنسیت، تحصیلات، سابقه خدمت، وضعیت سنی، و وضعیت استخدامی با تعهد کارکنان این رابطه مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ربابه سیفی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد انگوت، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی ، ایران
رامین موسوی محمدرضا لو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :