بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,198
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_296
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
چالشهای محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری ، سازمان را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان ، بسیاری از سازمانها ، راه حل را اجرای برنامه های توانمند سازی تشخیص داده و تلاش کرده اند با اجرای این برنامه ها، ضمن اصلاح متغیرهای موثر بر احساس افراد از توانمند سازی فرد بر موانع غلبه کرده و زمینه لازم برای پرورش کارکنان توانمند را بوجود آورند.با توجه به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی و مهمترین پیامد آن رضایت شغلی 1 در سازمانها، هدف این تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی بر رضایت شغلی آنان میباشد. روشی که در این تحقیق دنبال کردیم از نوع مروری، توصیفی میباشد و تعداد زیادی از پژوهشهای پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسی شدهاند. نتایج پزوهش نشان میدهد که ابعاد مهم توانمندسازی موثربودن، شایستگی، معناداری، حق انتخاب میباشد که نهایتا با بکارگیری مناسب این ابعاد در سازمانها، هم میتوان نیرو انسانی را با مسئولیت پذیری آشنا کنند و در کنار آن با تغییرات محیطی بخوبی مقابله کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مانی آرمان
استاد یار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
الهام تنگستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :