نقش توانمندسازی منابع انسانی در فرآیند تاثیرگذاری IT بر کاهش بوروکراسی منفی ( حوزه مشکلات سازمانی)بر اساس الگوی مانیرو _مورد مطالعه سازمانهای دولتی استان اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_071
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
از آنجائیکه منابع انسانی بعنوان مهمترین عامل موثر در تحقق اهداف و ماموریت های هر سازمان به شمار می آید، تحقیق پیرامون توانمندسازی آن و مطالعه نقش واسطه گری توانمندسازی منابع انسانی در فرآیند تاثیرگذاری فناوری اطلاعات بر کاهش بوروکراسی، مورد نظر محققان بوده که با هدف یافتن راه کارهای علمی در راستای ارتقاء توانمندسازی و کاهش بوروکراسی منفی در حوزه های حل مشکلات سازمانی انجام شده است.جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران سازمانهای دولتی اصفهان بوده و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای Spss وLisrel مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت.نتایجتحقیقنشانداد که فناوری اطلاعات بر توانمندسازی پرسنل موثر بوده و این تاثیر در حوزه ارزیابی راه حل های مشکلات سازمانی از دیگر حوزه ها (شناخت مسأله، جمع آوری اطلاعات و حل مسأله) برجسته تر است. همچنین توانمندسازی پرسنل بر کاهش بوروکراسی موثر بوده و میزان این تاثیر باز هم در حوزه ارزیابی راه حل ها از سایر حوزه ها قوی تر است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید آقاسی
عضو هیات علمی (استادیار) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
راضیه دهقان منشادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :