تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه دولتی ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 835
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_391
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است و از این رو برای بررسی این مهم دو فرضیه کلی شکل گرفته است که میزان اثر به سدت امده برای دو فرضیه به ترتیب برابر با 4330 و 4320 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 121صد و بیست و نه عضو علمی نفر دارداین امار در سال 1313 و در ماه 6 از طریق خود سایت دانشگاه ایلام به دست آمده است نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 19 نفر می باشدبه این ترتیب میتوان اظهار کرد که با افزایش یک واحدی در شایستگی های مدیریت رضایت شغلی و تعهد سازمانی به میزان 4330 و 4320 واحد افزایش می یابد که این مهم در خور توجه است و باید به ان توجه شود. مدیران با شایسته سالاری خود و افزایش توانایی ها برای افزایش شایستگی های خود میتوانند موجب رضایت و تعهد بیشتر در بین کارکنان و افراد درون سازمان خود شوند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد اسمعیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدارجویمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر
استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :