بررسی رابطه سرمایه فکری با کارافرینی سازمانی کارکنان دانشگاه دولتی ایلام

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه فکری با کارافرینی سازمانی می باشد. بات وجه به این هدف یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزیی شکل گرفت که به بررسی رابطه سرمایه فکری انسانی – ساختاری –رابطه ای با 27 می باشد. جامعه .. ،27.0 ،27.0 ، کارافرینی سازمانی پرداخته شد و میزان این رابطه ها به ترتیب برابر با 27.2 مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 102 صد و هشتاد نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. به این ترتیب میتوان این چنینی بیان کرد که با افزایش یک واحدی در سرمایه فکری میزان کارفراینی به میزان 27.2 در کل افزایش می یابد و این امر بسیار مهم و قابل توجهی است، زیرا که توجه کارافرینی سازمانی میتواند سازمان را دارای قدرت رقابتی نسبت به سایر ر قبا کند و این امر که رابطه قوی با سرمایه فکری دارد میتواند به مدیران کمک کند تا مدیران با افزاش سرمایه های فکری افراد گامی موثر در افزایش کارفراینی در سازمان های خود داشته باشند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی