رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام

این پژوهش با هدف تبیین رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام انجام گرفته است. تعداد جامعه 400 نفر می باشد که نمونه طبق جدول مورگان 196 نفر بود. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که همه ی متغیرها دو به دو با هم همبستگی دارند. یعنی محوریت کار با رفتار شهروندی رابطه ی معناداری دارد، از بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی با رفتار شهروندی رابطه دارد. محوریت کار نیز با تعهد عاطفی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

محوریت کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، نقش میانجی ، تعهد سازمانی ، کارکنان دانشگاه ایلام