درآمدی بر تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی

در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک برای اداره سازمان به شمارمی روند . نقش استراتژیک منابع انسانی بر همسو سازی استراتژی ها و رویه های منابع انسانی با استراتژی سازمانتمرکز دارد، به منظور ایفاء این نقش، واحد منابع انسانی سعی می کند برای تضمین اجرای استراتژی های سازمان، شریکاستراتژیک شود و با انجام این نقش، ظرفیت سازمان را برای اجرای استراتژی ها افزایش می دهند بنابراین امروزه،استراتژی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته می شود و پرداختن به آن، برای افزایشاثربخشی و کارایی فعالیت های مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمانهایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزهدست یافته اند، امری ضروری است. هدف از تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش-های منابع انسانی با هدف های استراتژیک منابع انسانی است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، تناسب استراتژیک