مدلی برای انتخاب مدیران براساس FAHP وآنتروپی شانون سازمانهای مورد بررسی سازمانهای دولتی استان گیلان

گران بهاترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است در میان این سرمایه های گران بها مدبران سرمایه های راهبردی هر سازمان بحساب می آیند.یکی از مهمترین مشکلاتی که سازمانهای کنونی با آن مواجه هستند انتخاب صحیح این سرمایه های راهبردی است به اطلاع از اینکه انتخاب نادرست یک مدیر حتی انتخاب های ناصحیح در موارد دیگر سازمان را ناشی می شود. به این دلیل در این پژوهش سعی شده با استفاده از آگاهان وخبرگان این عرصه مدلی علمی ومبتنی بر منطق ریاضی برای انتخاب فرد شایسته جهت انتصاب در پست مدیریت ارائه شود.بررسی در سازمانهای دولتی استان گیلان صورت گرفته است که ازپانزده نفر آنها درخواست شد پرسشنامه ای که شامل معیارهای برتر گزینش مدیران می شد را براساس تجربه وعلم خود پرکنند .معیارها توسط مطالعات کتابخانه ای واستفاده از نظر خبرگان و کارشناسان این رشته انتخاب شده اند سپس اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه ها بر اساس دو روش تجزیه وتحلیل سلسل مراتبی فازی وآنتروپی شانون وزن دهی والویت بندی شده اند و پاسخ های به دست آمده از دو روش ادقام شده وبهترین الویتها در معیارها شناسایی شده اند.

کلیدواژه ها:

گزینش ، انتخاب مدیر ، شایستگی ، تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی فازی ، آنتروپی شانون