شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین

تحول اداری فرایندهای متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان، اصلاح ساختارهای اداری، تناسب وظایف و اختیارات، توانمندسازی کارکنان ومدیران، پاسخگویی دولتمردان درمقابل شهروندان، نظارت برنظام اداری وتوسعه شیوه های اطلاعات و... رادنبال می کند بااین حال ، علی رغم تلاشهای فراوانی که درجهت تحول اداری صورت پذیرفته است وضعیت وعملکرد ادارات ازنظرمسئولان، کارمندان و درنهایت مردم مطلوب نیست. به نظرمی رسد مهمترین رکن برای پیشبرد تحول اداری، تغییرآن از سیاستهای بیرونی و دستوری با الگوها وروشهای درونی است (یعنی روشهایی که ازداخل هرسازمان نشات گرفته باشد.) دراینجا بااستفاده ازتجزیه وتحلیل میدان نیرو ابتدابه تحلیل عوامل بازدارنده و پیش برنده ای که دربرنامه پنجم توسعه مورد توجه قرارگرفته اند پرداخته و سپس بااستفاده از تجزیه و تحلیل میدانی نیرونظام اداری موجودمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته وباشناسایی عوامل بازدارنده ،راهکارها وپیشنهادهایی برای کاهش آنها وهمچنین درجهت تقویت عوامل پیش برنده ارائه شده است

کلیدواژه ها:

تجزیه وتحلیل میدان نیرو ، عوامل بازدارنده ، عوامل پیش برنده ، فرهنگ شهروند محور ، سازمان بوفالویی ، سازمان غازی