سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_293
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های مختلف مفاهیم مدیریت ورفتار سازمانی داشته است ورویکردهای جدیدی را برای مدیریت وتوسعه اثر بخش منابع انسانی معرفی کرده است سرمایه روانشناختی مفهومی است که ریشه در روانشناسی مثبت گرا داشته وبه تازگی در ادبیات مدیریت ورفتار سازمانی مطرح شده است وبه ابزاری کارآمد وموثر برای مدیریت منابع انسانی وتوسعه آنها تبدیل شده است در این مقاله پس از مرور مختصر تاریخچه وفلسفه موضوع توسعه منابع انسانی با استفاده از سرمایه روانشناختی وبا تاکید برچشم انداز جنگ استعدادها مورد بحث قرار خواهد گرفته ودر نهایت پیشنهادات کاربردی جهت توسعه سرمایه روانشناختی در محیط کار ارائه خواهد شد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیم روزیهانی
عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس
محمد فروهر
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
شیوا احسان ملکی
کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز
مریم قانع نیا
دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :