شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)

گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزی های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعا منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعا این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است . بنابراین این پژوهش با هدف مشخص نمودن وجود رابطه و تعیین نوع ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی آن در جهت همسو شدن با استراتژی های سازمان تامین اجتماعی انجام گردیده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارشناسان ارشد و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمان بود (تعداد = 2694 نفر). جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای (با ضریب کردن با آلفا 95%) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نمایانگر آن است که بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارتباط معنی داری به لحاظ آماری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، اثربخشی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،