ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 949
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_387
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان ایوان در سال 1393 میباشد و نمونه آماری 80 نفر از این کارمندان می باشد. روش تحقیق به صورت کتابخانهای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 )،پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ( 2004 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی میباشد. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81 ،برای نوآوری سازمانی0.87 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.92 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه های تحقیق است. یافته های تحقیق نشان داد که تنها بعد احساس شایستگی رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنی داری، موثر بودن و اعتماد دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قویترین رابطه بین احساس معنی دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز مثبت و معنی دار بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید عباسی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
ابراهیم پولادرگ
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :