شناسایی و الویت بندی معیارهای مؤثر بر تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد ترکیبی SWOT,ANP,DEMATEL(مطالعه موردی: شرکت کشت و صنعت دعبل خزاعی)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 788
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_219
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحلیل استراتژیک، تدوین و انتخاب استراتژی، دو مؤلفه مهم و نخستین فرآیند مدیریت استراتژیک هستند که نیازمند شناسایی و تحلیل قوتها و ضعفهای درون سازمان و فرصتها و تحدیدهای محیطی است. هدف از این پژوهش شناسایی و الویت بندی نقاط قوت و ضعف(عوامل داخلی)و فرصتها و تهدیدها(عوامل خارجی) پیش روی سازمان میباشد تا با بهره گیری از این معیارها راهبردهای مناسب در جهت فعالیتهای منابع انسانیتدوین گردد. در ابتدا با بررسی مبانی نظری از طریق مطالعات کتابخانهای و اسناد موجود در شرکت و همچنین مصاحبه با کارمندان و مدیران 76 عوامل داخلی و خارجی ماتریس سوات استخراج گردید و به منظور غربالگری و تعدیل معیارها طی جلسهای با 14 نفر از مدیران ارشد شرکت با استفاده از فن طوفان مغزی معیارهای مناسب و موجود شرکت تعیین گردید؛ و برای الویت بندی و تعیین مهمترین معیارها از تکنیکهای تصمیم گیری چند معیاره استفاده گردید؛ جامعه آماری جهت تعیین این معیارها متشکل از 14 نفر از کارمندان شرکت و همچنین تعداد 68 مدیر ارشد شرکت در سه حوزه ستادی، صنعت و کشاورزی میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرج اله رحیمی
استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز
بلقیس باورصاد
استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز
غلامرضا قایدشرف
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران،اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :