ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه و بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین مدیرعامل با تعهد هنجاری مدیران ارشد اجرایی با تأکیدی برتعهد عاطفی در نقش میانجی

محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 360

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/428637

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_201

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق با استفاده از تئوری ها و ادبیات موجود، به مطالعه و بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین مدیرعامل با تعهد هنجاری مدیران ارشد اجرایی پرداخته و ضمن تشریح مولفه های رهبری تحول آفرین ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری که متغیرهای اصلیتحقیق محسوب می گردند، چگونگی ارتباط بین متغیرهای یاد شده را به عنوان اهداف اصلی تحقیق در نظر گرفته و با استفاده از فرضیه سازی و ارائه یک مدل مفهومی، مورد بررسی قرار داده است. با استناد به مرور ادبیات صورت گرفته، نتایج مطالعات در این تحقیق با تأکیدی بر منطق تئوری مبادله اجتماعی 1 نشان می دهد که رهبری تحول آفرین مدیر عامل موجب تعهد هنجاری در میان مدیران ارشد اجرایی می شود علاوه بر این، رهبری تحول آفرین مدیر عامل یک رابطه غیرخطی مشابه با تعهد عاطفی نشان می دهد که به طور کامل رابطه جی شکل - 2 بین رهبری تحول آفرین مدیر عامل و تعهد هنجاری را میانجی گری 3 می کند

کلیدواژه ها:

تعهد هنجاری 7 ، رهبری تحول آفرین مدیر عامل ، مدیران ارشد اجرایی ، تعهد عاطفی

نویسندگان

نادر شیخ الاسلامی

استادیار و عضو هیأت علمی، دکتری مدیریت دولتی مدیریت تحول گروه آموزشی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ته

محمدحسین شامحمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی مدیریت تحول، گروه آموزشی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شما

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استفن پی. (1389)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • رضاییان، علی. (1390)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ...
  • عیسی خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر و دانایی فرد، حسن. ...
  • گل پرور، محسن؛ عریضی سامانی، سید حمید رضا. (1385)، پیش ...
  • ا گلشنی، جلال. (1380)، بررسی رابطه بین سبک های رهبری ...
  • _ مورهد، گریگوری. گریفین، ریکی. (1393)، رفتار سازمانی، تجمه سید ...
  • یعقوبی، نورمحمد؛ یزدانی اورعی، بدرالدین، مقدمی، مجید. (1388)، بررسی رابطه ...
  • Buciiniene, I., & Skudienغ, V. (2008). Impact of leadership styles ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measuremem ...
  • Avolio, B. J. (1999). Full leadership development: Building the vital ...
  • Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W, & Bhatia, P. ...
  • Barbuto, J. E. (2005). Motivation and transactional, charismatic, and trans ...
  • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The implications ...
  • Blau, P. M. (1986). Exchange and power in social life. ...
  • Brimeyer, T. M., Perrucci, R., & Wadsworth, S. M. (2010). ...
  • Buchko, A. A., Weinzimmer, L. G., & Sergeyev, A. V. ...
  • Clercq, D. D., & Rius, I. _ (2007). Organizational commitment ...
  • Dawley, D., Houghton, J. D., & Bucklew, N. S. (2010). ...
  • Dhawan, V., & Mulla, Z. R. (2011). The role of ...
  • 1]Einsenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). ...
  • Emery, C. R., & Barker, K. J. (2007). The effect ...
  • Erkutlu, H. (2008). The impact of _ formational leadership _ ...
  • Feinberg, B. J., Ostroff, C., & Burke, W. W. (2005). ...
  • Harris, K. J., & Kacmar, K. M. (2006). Too much ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture's consequences Beverly Hills: Sage. ...
  • Jaros, S. J., Jermier, J. M., Koehler, J. W., & ...
  • Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Trans formational ...
  • Korek, S., Felfe, J., & Zaep ernick-Rothe, U. (2010). Trans ...
  • Lam, L. W. (2012). Impact of c ompetitiveness _ salespeople's ...
  • Landrum, N. E., Howell, J. P., and Paris, L. (2000). ...
  • Leroy, H., Palanski, M. E., & Simons, T. (2012). Authentic ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • Mayer, R. C. & Schoorman, F. D. (1992). Predicting Participation ...
  • Meyer, J. P. (2005). Normative commitment: A new look at ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A thre ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • Meyer, J. P., Becker, T. E., & Van Dick, R. ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. ...
  • Mowday, R.T. (1998) Reflections on The Study and Relevance of ...
  • O Reilly, C. A., Chatman, J., & Calddwell, D. F. ...
  • Pillai, R., & Williams, E. A. (2004). Transformatio nal leadership, ...
  • Porter, L. _ Steers, R. M., Mowday, R. T., & ...
  • Ramachandran, S., & Krishnan, V. R. (2009). Effects of trans ...
  • Rego, A., & Cunha, M. P. e (2010). Organizational justice ...
  • Resick, C. J., Whitman, D. S., Weingarden, S. M., & ...
  • San Martin, S. (2008). Relational and economc antecedents _ organizational ...
  • Thompson, G., & Vecchio, R. P. (2009). Situational leadership theory: ...
  • Watsi, S. A. (2003). The influence of cultural values on ...
    • نمایش کامل مراجع