مقایسه نو آوری سازمانی ادارات دولتی منطقه ترکمنانچای براساس بی تفاوتی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_228
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور تعیین تفاوت در نوآوری سازمانی براساس بی تفاوتی کارکنان انجام یافته است. پژوهش حاضر ازنوع کاربردی و پس رویدادی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان ترکمانچای می باشد که تعداد آنان212 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 131 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، طبقه ای نسبتی می باشد.ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید و پرسشنامه بی تفاوتی کارکنان بوده است. پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید با روش آزمون مجدد برای تمامی مولفه ها بالاتر از0/82 به دست آمده است. پایایی پرسشنامه بی تفاوتی کارکنان با روش آلفای کرونباخ0/937 می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید تأیید شده است.نتایج تحقیق نشان داد که در مولفه های نوآوری فردی ونوآوری رهبری بر اساس میزان بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به کار و بی تفاوتی به همکار تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین در مولفه های نوآوری محیطی، نوآوری فردی، نوآوری رهبری، نوآوری محیط بازخورد و - نوآوری فرد بازخورد بر اساس میزان بی تفاوتی به ارباب رجوع تفاوت معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسداله خدیوی
استادیار و هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
خدیجه خاکساری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :