بررسی و تبیین تاثیر حسابداری منابع انسانی بر کارایی کارکنان دستگاه های اجرایی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_089
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
تعداد زیادی کارمند در دستگاه های اجرایی مشغول به خدمت میباشد که موفقیت و بقای دستگاه های اجرایی و رضایت عمومی بستگی به کارایی و توانمندی کارکنان آندارد و تاکنون نیز راهکارهای زیادی از سوی متخصصان منابع انسانی جهت افزایش کاریی و بازدهی نیروی انسانی ارائه گردیدهاست در این پژوهش ما به این موضوع پرداخته ایم. که چنانچه منابع انسانی ارزشگذاری شوند تاثیری در کارایی انها دارد یا خیر؟ هدف ازانجام این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر حسابداری منابع انسانی بر کارایی کارکنان و هزینه های استخدام دستگاه های اجرایی است. در جامعه نامحدود حجم جامعه آماری در سطح اطمینان 99٪ و دقت برآرد ۱٪ برابربا 170 نفر برآورد و جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل که نشان می دهد که بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی بر کارایی کارکنان کاهش هزینه های استخدام و تطبیق شغل با شاغل تاثیر بسازیی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
موسی زارع
کارشناس ارشد حسابداری مسئول امور مالی فارس
علی اصغر زارع
کارشناسارشد اقتصاد مسئول اعتبارات بانک ملی
کریم نعمتی
دکتری حسابداری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد اسلامی مرودشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :