بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری واحدهای سازمانی مطالعه موردی: واحد عملیات و تولید شرکت نفت فلات قاره ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 976
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_315
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر در مورد سبک مناسب رهبری مدیران بر اساس شرایط و ضوابط در سازمانها و شرکتها با توجه به سطح توانایی کارکنان ارائه شده است و در آن به پاسخ به سوال اصلی در مورد اجرای نوع سبک رهبری سازمان و شیوه مطلوب آن سیدن به آن، پرداخته شده است .روش تحقیق این مقاله از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع توصیفی و از نظر روش پیمایشی است .داده های پژوهش از طریق اسناد و مدارک وهمچنین از طریق پرسشنامه پایا و روا در طیف لیکرت جمع آوری گردیده است .این پرسشنامه علاوه بر مشخصات فردی شامل در دوبخش اصلی تعیین نوع سبک رهبری موجود مورد ارزیابی قرار گرفته شده است .داده های پژوهش به صورت توزیع فراوانی و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزارSPSS مورد بررسی قرار گرفته است . نمونه مورد بررسی در این مقاله، 111 نفر از کارکنان واحد عملیات و تولیدشرکت نفت فلات قاره ایران هستند که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند .تحلیل های کیفی حاصل از نتایج کمی این مقاله نشان می دهد که سبک مشارکتی، مطلوبترین سبک در واحد عملیات و تولید با توجه به میزان نظرات و توانایی های کارکنان انتخاب شد، در آخر پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
بهره وری 2-سبک دستوری 3- سبک متقاعد کننده 4-سبک مشارکتی 1-سبک تفویضی
نویسندگان
سیدعلی اکبر احمدی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مهدی اسکندری مکوند
شرکت نفت فلات قاره دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :