اثر شخصیت بر شغل و محیط کار در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 937
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_145
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
درعصر کنونی شناخت ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری ازموقعیت های زندگی ضرورت پیدا می کند.نیروی انسانی یکی از سرمایه های مهم سازمان است، که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می نماید. از این رو سازمان برای دستیابی به کارایی و اثربخشی مطلوب به دنبال افراد شایسته ای است که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری(شخصیت) با شرایط احرازشغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشند.به همین سبب در این مقاله تلاش شده است مدل ها وجداولی طرح شود که در نهایت بتواند راهکارهایی برای اثراتی که شخصیت افراد می تواند بر شغل ومحیط کارشان داشته باشدرا بررسی کند. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت می پردازد. همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل: افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، افزایش رضایت شغلیکارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل وافزایش موفقیت دارد رابررسی می کند.لذا درتحقیق حاضر ازمیان ویژگی های مختلف شخصیتی که بررفتارسازمانی افراد ازجمله: شغل ومحیط کارآنها اثرمی گذارد مدل شخصیتی پنج بزرگ توسط مک کری و پل کوستا ازجمله برون گرایی، سازگاری، وجدان گرایی، ثبات هیجانی وتجربه پذیری مورد توجه قرارگرفته است
نویسندگان
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
محمد کیهانی وحید
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
بنیامین گودرزی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
وحید صادقی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :