بررسی رابطه بین عوامل شغلی (خشنودی شغلی، کنترل شغلی، خستگی شغلی، دلبستگی شغلی،الزامات شغلی و رضایت شغلی) با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جواناناستان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_403
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
یک سازمان چابک فرآیندهای سازمانی و افراد را با فناوری پیشرفته ترکیب می کند تا نیازهای مشتری را برای ارائه محصولات و خدمات با کیفیت زیاد و در مدت زمان نسبتاً کوتاه برآورده کند. این امر تنها زمانی اتفاق می افتد که چابیی به عنوان یک ارزز سازمانی منظم و یک راهبرد توسط رهبر سازمان پشتیبانی شود.هدف تحقیق حاضر تعیین رابهه خشنودی شغلی، کنتری شغلی، خستگی شغلی، دلبستگی شغلی، الزامات شغلی و رضایت شغلی با چابکی سازمانی است فرضیه های تحقیق عبارتنداز: 1- رابطه بین خشنود شغلی با چابکی سازمانی 2- رابطه بین ماهیت کار با چابکی سازمان 4- رابطه بین سرپرستی با چابکی سازان 4- رابطه بین حقوق ودستمزد با چابکی سازمان 5- رابطه بین فرصت ارتقاء و ترفیع با چابکی سازانی 6- رابطه بین همکاران شغلی با چابکی سازمان 7- رابطه بین کنترل شغلی با چابکی سازمانی
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد اکبری دیباور
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی ، واحد تبریز
سید علی موسوی حسینی
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی ، واحد تبریز
سید محمد شروین اسبقیان
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی ، واحد تبریز
احد عابدینی
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی ، واحد تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :