بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی سازمان در اداره کل ورزش و جواناناستان آذربایجان شرقی

این تحقیق پیرامون بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمان در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی صورت گرفته است که از دسته پژوهش های کاربردی ، توصیفی –میدانی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل به تعداد 176 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد که افزایش در هریک از شاخص های فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در کار، سازگاری ، انطباق پذیری و ماموریت منجر به افزایش چابکی در اداره کل ورزش و جوانان استان می گردد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، رسالت ، چابکی سازمان