شایستگی های مدیریتی، رویکردها و مدلها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,123
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_076
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
صاحبنظران یکی از علل مهم در ایجاد ناکامی سازمانها در جهت کسب اهداف خود را نبود کارکنان شایسته و ناتوانی در شناسایی این کارکنان برای سازمان عنوان کرده اند. منابع انسانی بعنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها قلب تپنده هر سازمانی است که با انتخاب و انتصاب افرادشای سته میتوان سازمان را به سوی بهرهوری و اثربخ شی سوق دهد. یکی از ا صول سازمانهای موفق در دنیا این ست که فرد منا سب را در جایگاه منا سب قرار میدهند . پس تعیین شایستگی های لازم برای تصدی مشاغل اولین گام سازمانها برای ر سیدن به موفقیت ا ست. یکی از رویکردهای نوین در زمینه آموزش و بهسازی منابع انسانی، طراحی مدلهای شایستگی میبا شد. در مقاله حاضرکو شیده میشود مفاهیم و مدل های مطرح در حوزه مدیریت شایستگی ها و مدلهای شایستگی و پیشینه این مفاهیم مطرح گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیوا الماسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
بلقیس باورصاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
فرج الله رحیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
سیدعلی واعظ
دانشیار گروه حسابداری دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :