شناسایی عوامل مؤثر بر آشکار سازی ایده های پنهان در سازمان ها (مطالعه کیفی صنایع منتخب)

منشاء بسیاری از نوآوری ها و فعالیت های کارآفرینانه سازمانی افراد هستند و پژوهش ها نشان می دهد که در بسیاری مواقع ایده های نوآورانه کارکنان در سازمان ها، پنهان باقی میمانند و یا با خروج افراد از سازمانها، ایدههایی که مراحل تکوین خود را درسازمان و با استفاده از منابع و زمان سازمانی طی کرده اند، به خارج سازمان هدایت میشوند. در این راستا، یک پرسش اساسی این است که چه عواملی باعث آشکارسازی ایده های پنهان در سازمانها میگردد. جریان نو ظهور نوآوری پنهان، بینش اندکی در این خصوص ارائه مینماید. پژوهش حاضر که از لحاظ هدف کاربردی است با رویکردی کیفی و از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافتهبا مدیران محصول و مدیران تحقیق و توسعه در شرکتهای حوزه تکنولوژی اطلاعات، نرم افزار و داروسازی شهر تهران، به دنبال شناسایی عوامل مؤثر بر آشکارسازی ایده های پنهان در سازمان ها است. مجموعه عوامل شناسایی شده را می توان در شش گروه اصلی شامل عوامل فردی، مدیریتی، عوامل مربوط به ارتباطات بین فرد و مدیر، عوامل سازمانی (که خود متشکل از عوامل فرهنگی، ساختار و فیزیکی است)، عوامل مربوط به ایده و عوامل محیطی، طبقه بندی کرد.

کلیدواژه ها:

آشکارسازی ایده های پنهان ، نوآوری پنهان ، کارآفرینی شرکتی ، روش پژوهش کیفی