بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF01_055
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
دراین مقاله سعی شده است تا با استفاده ازسیستم خبره فازی تاثیرتعهدسازمانی بعدازورود به سازمان براساس مدل کوهن 2007 برعملکرد مورد بررسی قرارگیرد الگوریتم مدلسازی ازپنج مرحله تشکیل شده است ابتدا یک سیستم فازی طراحی شده که ورودیهای آن درقسمت اول مدل سه متغیر عوامل تبادلی مرتبه بالاتر جامعه پذیری و عوامل تبادلی مرتبه پایین تر و درزیرسیستم دوم تعهدعاطفی و ابزاری هستند خروجی ها برای قسمت اول مدل تعهدعاطفی و ابزاری و برای زیرسیستم دوم عملکرد است درمرحله دوم ووردی ها و خروجی ها پس ازافراز بندی به اعداد فازی تبدیل شده و درمرحله سوم تبیین میگردد درمرحله چهارم فازی زدایی انجام گرفته و درنهایت مدل طراحی شده ازمون شده است همانطور که نتایج نشان میدهد ازبین سه متغیر درمرحله اول مدل عوامل تبادلی مرتبه بالاتر بیشترین تاثیر را دارد و کمترین تاثیر مربوط به متغیر عوامل تبادلی مرتبه پایین تر است همچنین سطح متوسط تعهدسازمانی کارکنان بعدازورود به سازمان عاطفی و ابزاری موجب عملکرد کارکنان بالاتر ازحدمتوسط میشود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده سعیده جوانمرد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :