ارزیابی میزان اثرگذاری هر یک از ابعاد جو سکوت سازمانی مطالعه موردی: سه شرکت فناوری اطلاعات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_122
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
بحث پیرامون سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده در سازمان شاید مستلزم توجه به همزاد آن یعنی آوای سازمانی اظهار نظر پیرامون مسائل سازمانی است بساری از محققان براین عقیده اند که سکوت و آوا نشان دهنده دو چیزند: تایید وضع موجودو یا مقاومت در برابر آن پژوهش پیش روی با هدفی بنیادی و با روش پژوهش توصیفی و پارادایم تفسیر گرایانه نگاشته شده است. جامعه آماری این پژهش سه شرکت فناوری اطلاعات بوده است در کل تعداد 100پرسشنامه حاوی 31 سوال جهت سنجش اثرگذاری ابعاد جو سکوت توزیع شد. و در درجه دوم نگرش مدیریت عالی دارای بیشترین اثرگذاری بر رفتار سکوت کارکنانند و شاید بتوان ادعا داشت تنها و اصلی ترین عوامل بروز سکوت سازمانی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلی حبیبی
استادیار دانشگاه تهرن ایران
حدیثه رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران
محمدابراهیم سماوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :