بررسی رابطه بین تکنیکهای راهبردی منابع انسانی وعملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات (مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه)

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر تکنیکهای راهبردی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات در شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاهپرداختهاست. جامعهآماری در این تحقیق عبارت است از مدیران شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه که تعداد جامعه آماری برابر 95 شرکت بوده و تمامی مدیران شرکت با روش سرشماری انتخاب گردیدند. از روش پرسشنامه جهت جمعآوری دادهها استفاده گردید، دادهها با برنامههای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برایپرسشنامههای تکنیکهای راهبردی منابع انسانی،توانایی مدیریت اطلاعات،عملکرد نوآوری به ترتیب برابر با0/849و 0/788و 0/879شد تمامی فرضیات درسطح 0/95 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد، شیوههای راهبردی منابع انسانی با عملکرد نوآوری رابطه معناداری داشته ا ست. بعد عملکرد سنجی از نظر میزان تأثیر بر عملکرد نوآوری در رتبه اول و مشارکت در رتبه دوم، استخدام پرسنل در رتبه سوم، پاداش در رتبه چهارم، بعد آموزش در رتبه پنجم و نهایتاً توانایی مدیریت اطلاعات در رتبه ششم و آخر قرار داشته است.

کلیدواژه ها:

تکنیکهای راهبردی منابع انسانی ، عملکرد نوآورانه ، توانایی مدیریت اطلاعات ، شرکتهای کوچک و متوسط کرمانشاه