رابطه ساده و ترکیبی مولفه های قلدری با شکایات جسمانی در پرستاران زن

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 589

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_316

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

قلدری در محیط های بیمارستانی از زمره عوامل تهدید کننده سلامتی پرستاران است. این پژوهش باهدف بررسی روابط ساده و چندگانه مولفه های قلدری با شکایات جسمانی در پرستاران زن اجرا شد. روشپژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن یک بیمارستان دولتی در شهر اصفهان تشکیلدادند که از میان آنها به روش سهل الوصول (در دسترس) 243 نفر انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده هاشامل پرسشنامه قلدری و پرسشنامه شکایات جسمانی بودند که روایی و پایایی آنها تایید شده بود. داده ها بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل گردید. نتایجنشان داد که بین هر شش مولفه قلدری (اهانت و تحقیر(p<0/01)، خشم و کینه توزی (p<0/01)،غفلت (p<0/01)، آزار کلامی (p<0/01)، تهدید (p<0/05) و فشارکاری غیرمتعارف (p<0/01)) با شکایاتروانتنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که خشم وکینه توزی و تهدید قادر به پیش بینی (معنادار) شکایات جسمانی هستند. نتایج حاصل از این پژوهش نشانمی دهد که قلدری در محیط بیمارستان توسط همکاران و سرپرستان می تواند منجر به شکایات جسمانی درپرستاران زن شود. این مهم لازم است توسط مدیران بیمارستانها مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

قلدری در محیط بیمارستان ، شکایات جسمانی ، پرستاران زن

نویسندگان

گلنار خاتون آبادی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

محسن گل پرور

دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • گل‌پرور، محسن. (1391). ساخت و آماده‌سازی پرسشنامه شکایات روان‌تنی- هجده ...
  • گل‌پرور، محسن.، صادقی، شیدا.، مصاحبی، محمدرضا. (1391). ساخت و اعتباریابی ...
  • _ _ مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 مر ...
  • Abdelrahim, I., &amp; Humaida, I. (2012). Relationship between stress and ...
  • Altman, B. (2009). Workplace bullying and the racially diverse urban ...
  • Bandow, D., &amp; Hunter, D. (2008). Developing policies about uncivi ...
  • Beck , J. E. (2008). A developmental perspective on functiona ...
  • Branch, S., Ramsay, S., &amp; Barker, M. (2008). Workplace bullying. ...
  • Djurkovic, N., McCormack, D., &amp; Casimir, G. (2006). Neuroticism and ...
  • Glaso, L., Nielsen, M. B, &amp; Einarsen, S. (2009). Interpersonal ...
  • Griffin-Smith, R., &amp; Gross, A. M. (2006). Bullying: Prevalence and ...
  • Kane, P. P. (2009). Stress causing psychosomatic illness among nurse. ...
  • Kauppinen, K., &amp; Tuomola, T. (2008). Work-related violence, bullying, and ...
  • Matthiesen, S. B., &amp; Einarsen. S. (2007). Perpetrators and targets ...
  • Meglich, P. (2008). Gender effecs of interpersonal workplace harassment. The ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • Nied, K. (1996). Mobbing and well-Being: Economic and persomnel development ...
  • Olafsson, R. F., &amp; Johannsdottir, H. L. (2004). Coping with ...
  • Razzaghian, M., &amp; Shah, A. (2011). Prevalence, antecedents, and effects ...
  • Speedy, S. (2006). Workplace violence: The dark side of organizational ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع