طراحی مدل سنجش رضایت شغلی ( مطالعه موردی : شرکت کربن ایران )
محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 9,443
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD04_010
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386
چکیده مقاله:
رضایت شغلی از موضوعات با اهمیت در مدیریت منابع انسانی است که تحت عنوان نگرش شخص از شغل خود تلقی می شود . تاکنون مطالعات زیادی در زمینه سنجش رضایت شغلی انجام شده است و هر کدام از اندیشمندان از زوایای مختلف به بررسی و سنجش این مقوله پرداخته اند . در طراحی مدل جامع سنجش رضایت شغلی از پارادایم ترکیبی استفاده شده است . در این پارادایم تلاش می شود تا نظریات گوناگون بگونه ای سلسله وار در کنار یکدیگر قرار گیرند که از آن طریق نتایج عمیق تری حاصل گردد . در شرکت کربن ایران بر اساس نظریات تئوری دو عاملی هرزبرگ، سلسله مراتب نیازهای مازلو و مقیاس رضایت شغلی اسپکتر و ترز، نظریه های امید، کامروایی، بریل و برابری ،مدلی طراحی گردید و بر این اساس پرسشنامه ای تهیه شد که روایی و پایایی آن نیز به اثبات رسیده است . جامعه تحقیق تمام کارکنان شرکت کربن ایران می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به اندازه 215 نفر انتخاب گردید .
نتایج با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد و مشخص گردید کارکنان از شرایط محیط کار و امنیت شغلی رضایت نسبی دارند ولی نسبت به وضعیت پرداخت ها نارضایتی نسبی دارند . میزان رضایت شغلی در میان پرسنل شرکت معادل 60 درصد می باشد . همچنین کارکنان رضایت نسبی خود را از امکانات رفاهی شرکت اعلام کردند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم شیخ
دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبائی
اکبر افتخاری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی
علیرضا یارائی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه شیراز با گرایش تحقیق در عملیات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :