رابطه سلامت سازمانی بررفتار کارافرینانه اعضای هیات علمی دانشگاه های مهارت محورمازندران

هدف پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی واز لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات به دو روش کتابخانه ای و میدانی پیمایشی از نوع روش همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش اعضای هیئت علمی استان مازندران می باشد روش مورداستفاده نمونه گیری تصادفی ساده و از نوع طبقه ای با تخصیص متناسب می باشد و تعداد جامعه آماری 190 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 125 نفر از اعضای هیئت علمی انتخاب شده است از پرسشنامه های استاندارد 35 سوالی مربوط به سلامت سازمانی کارکنان و پرسشنامه 20 سوال رفتار کارافرینانه برای جمع آوری داده های موردنیاز در این پژوهش استافده شده است باتوجه به نرمال بودن داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است براساس یافته های بدست آمده بین روحیه؛ ملاحظه گری یگانگی نهادی نفوذ مدیر و پشتیبانی منابع و رفتار کارآفرینانه رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مولفه های سلامت سازمانی ، رفتار کارآفرینانه ، روحیه ، یگانگی نهادی ، ملاحظه گری