تعیین رابطه بین چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیردستان به منظور جانشین پروری مطالعه موردی : شرکت بهره بردای نفت و گاز آغا جاری

رشد اقتصاد رقابتی و تغییر جمعیتی نیروی کار رقابت شدیدی برای کارکنان ماهر ایجاد کرده که وجود نظام میریت جانشین پروری جذب توسعه و نگهداشت نیروی انسانی با استعداد را برایمنصبهای کلیدی سازمان ضروری ساخته است از این رو تحقیق مزبور درصدد است تا چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی و به زیردستان به منظور جانشین پروری را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد و ا«ها را در قالب یک الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید بنابراین در این پژوهش باتوجه بهمدل تحقیق یک فرضیه اصلی و دوازده فرضیه فرعی طرح گردیده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی است وازنظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی با رویکرد همبستگی است جامع ماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از مدیران و کارکنان با سابقه شرکت بهره برداری نفت و گاز اغا جاری می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری 180 نفر کل جامعه اماری مور بررسی قرار گرفته و نیازی به نمونه اماری نمی باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 42 سوال می باشد که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما متخصصان و صاحب نظران مدیرت و پایایی استافه شده است. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار spss از طریق آزمونهای اماری در دو سطح توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و متغیر مهارت انسانی با میانگین رتبه ای 4.75 دارای بیشترین اهمیت و متغیر توسعه جانشینی با میانگین رتبه ای 3.09 کمترین اهمیت را در بین سایر متغیرهای رادارا می باشند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیریتی ، فرهنگ سازمانی ، مزیت رقابتی شایستگی ، توسع جانشین پروری