بررسی رابطه میان نقش های مدیران و ایجاد انگیزش در کارکنان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0713
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیران علاوه بر انجام وظایف سازمانی خود به ایفای نقش هایی، همچون نقش بین فردی، اطلاعاتی و تصمیم گیری می پردازند. از سوی دیگر درک صحیح مدیریت از انگیزش کارکنان نیز می تواند به عنوان ابزاری با ارزش به منظور شناخت علل رفتار در سازمان ها و پیش بینی تاثیر اقدامات مدیریتی آنان بکار آید. در همین راستا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین نقش های مدیران و ایجاد انگیزش در کارکنان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب صندوقهای پس انداز و قرض الحسنه مشیز استان کرمان بوده که با استفاده از دستوره های آماری تعداد 196 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که همبستگی کمتری بین نقش های بین فردی و ایجاد انگیزش نسبت به سایر نقش های مدیران وجود دارد. درحالی که بیشترین همبستگی مربوط به نقش های اطلاعاتی و ایجاد انگیزش می باشد. همچنین بین نقش های تصمیم گیری و ایجاد انگیزش نیز همبستگی نسبتاً زیادی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نقش های مدیران-انگیزش کارکنان-نقش های بین فردی-نقش های اطلاعاتی-نقش های تصمیم گیری
نویسندگان
مهدی ابراهیمی نژاد
دانشیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان
سینا زینلی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت اقتصاد-دانشگاه شهید باهنر کرمان
محمد یاری ناصریه
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :